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老字號機殼廠勤誠，從沒落的PC市場成功跳脫，打入中國浪潮、曙光資料中心訂單，成為正港的雲端概念股。董事長陳美琪雖是一位女性企業家，卻有一股不輸男性的衝勁，她特別重視孕育人才、激發員工創意，造就勤誠殺出紅色供應鏈的韌性。

在1983年，陳美琪與丈夫、弟弟三人，共同創設勤誠，也因為此家庭背景讓她特別重視公司人的文化，並創造公司內部的超級團隊。

陳美琪是雲林斗六人，爸爸是辛勤的公務員，媽媽雖在家照顧內務，不過家中有6個兄弟姊妹，時常需要家庭代工來賺外快，當時只要台灣哪個外銷好、加工廠熱門就做甚麼，因為家裡兄弟姊妹多，分工做得好，接單量也愈來愈大，儼然是一個「家庭代工廠」。

陳美琪甚至高中三年都在做毛衣，讓她深覺分工合作的重要性，因此在經營勤誠時，花費許多時間在教育訓練上頭，如每個月都有1個半小時的午餐會，並且有專門的專題討論，另外也有讀書會、電影會等相當多團隊活動及訓練。他認為可由活動參與中看出員工的潛力，也訓練主管如何帶人，充分發揮緊密的團隊合作。

尤其雲端產業有全球龍頭企業動員，是相當國際化的產業，陳美琪認為，一流的客戶中，資優生只有5％，要有一流的團隊來服務一流的客戶。

教育訓練的同時，陳美琪不斷修正、不斷微調，而她看IT產業，本就是變化週期相當快的產業，他強調最新手機發表只有20天，就有人可以複製出來，至於雲端走到白牌市場，產品速度週期也是更快。

培養員工「狼」性文化

而勤誠就是能掌握市場，抓對客戶的胃口，即使全球都在擔心景氣問題，勤誠仍然能維持每年EPS4元以上的佳績。尤其是自去年第4季開始又見一波高成長能量，去年11月單月繳出月增28.71％，年增23.76％的爆發力，自那時就以塞爆產能來形容客戶追單盛況，今年3月營收4.89億元還寫下歷史次高，今年前4月營收年增已近二成，公司內部也定下全年雙位數成長再新高的目標。

儘管工作步調如此緊湊，陳美琪也相當鼓勵員工去度假，他台灣電動床工廠認為，互聯網的時代到來，工作時間不要長而是要有效率，把精準度做出來，才是重點。

在純樸的雲林斗六長大的陳美琪，深感台灣人傳統的「溫良恭儉讓」性情要跳脫出來，員工開始要有「狼」的個性，在大數據架構下，工廠管理人員也要有營運管理專長，會做業務還要懂會計，才能創造公司與客戶雙方扎實獲利的雙贏。

陳美琪認為，台灣公司國際化程度高，無時差跨國開會已很簡便，在這樣互聯網的時代，工作要愈輕鬆愈好，並且要把準度做出來，就算機器人服務盛行，她開玩笑地說，我們都還不會搬到火星去，人與人之間的互動才是最真，也才是讓客戶信賴，願意勤誠互利的一環。

延攬大將打國際盃

在人的基礎下，任何事情都變成一項口碑，陳美琪接著說，我們是靠江湖智慧，來找有學院素養的領導者，因此她近年延攬數位大將，至於勤誠中國、歐洲、美國甚至台灣等全球藍圖，今年還將規劃一位具有外資背景的人才加入，要將勤誠的生意、知名度打出國際盃。