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來源：中青在線|
作刻字服務者：佚名|
責任編輯：DH013
????中青在線上海3月30日電（中國青年報?中青在線記者周凱）今天，上海市人力資源和社會保障局就業促進中心發佈的《上海市企業員工流動率調查報告（2016）》顯示，應屆畢業生就
????中青在線上海3月30日電（中國青年報?中青在線記者 周凱）今天，上海市人力資源和社會保障局就業促進中心發佈的《上海市企業員工流動率調查報告（2016）》顯示，應屆畢業生就業穩定度不高，而技能人才一匠難求、就業穩定。
????為瞭便於量化反映企業員工流動的頻率和規律，該報告根據調查結果編制瞭上海市企業員工流動率指數。單個企業的員工流動率，是指企業過去半年離職的員工人數與企業員工總人數的比值；所有樣本企業員工流動率的平均值，即為總體的企業員工流動率。
????企業員工流動率總體小幅刻字鋼筆震蕩 就業穩定程度有所提高
????調查結果顯示，2016年下半年上海市企業員工流動率為10.7%，環比上升0.5個百分點，同比上升0.3個百分點；從近幾年來的變化趨勢看，上海市企業員工流動率大體上在10%-12%之間小幅震蕩。
????專傢分析指出，企業員工流動率既不是越高越好，也不是越低越好。企業員工的合理流動，是企業充分利用人力資源、提升企業競爭力的需要，SKB刻字筆也是勞動者個人成長和職業發展的需要。過於頻繁的人員流動則會影響企業正常的生產經營活動，增加企業的管理成本和經營風險。對於勞動者而言，頻繁跳槽也不利於積累職場經驗，甚至可能影響個人的職業發展。近年來上海企業員工流動率總體呈現小幅區間震蕩的趨勢，這是勞動者就業穩定程度不斷提高的重要標志。
????上海戶籍勞動力流動率總體保持穩定，外省市來滬人員流動率在經歷瞭為期三年的波動後總體呈現下降趨勢
????從不同勞動力群體的流動情況來看，上海市戶籍勞動力的流動率為8.4%，環比下降0.4個百分點，同比上升0.4個百分點；上海市戶籍勞動力的流動率，低於總體企業員工流動率2.3個百分點，近年來穩定保持在8%左右。
????調查數據顯示，上海企業吸納的外省市來滬員工，2016年下半年的流動率為15.6%，環比上升4.0個百分點，同比下降1.2個百分點，高於總體企業員工流動率4.9個百分點。
????從近年來的數據看，上海企業吸納的外省市來滬員工的流動率，上半年處於相對較低的水平，下半年處於較高水平。這表明來滬人員上半年的就業穩定性較強，下半年由於受到節日因素的影響，員工流動性明顯上升，季節性特征較為明顯。
????從來滬人員流動率的波動幅度來看，外省市來滬人員的流動率近3年經歷瞭一輪較大幅度的波動，尤其是2014年上下半年的波動幅度達到近年來的峰值，為9.2%，顯著高於該指數自2010年建立以來波動幅度的平均值2.4%。此後的2015年、2016年的平均波動幅度則回落到3.5%，波動幅度明顯收窄，並呈下降趨勢。
????專傢分析指出，隨著上海進一步深化改革的步伐不斷加快，來滬從業人員已成為推動上海創新驅動、轉型發展的重要力量，其來滬就業的“盲目性”逐漸降低，技能水平則在不斷提升。不少企業也從以前隻靠工資留人、高薪挖人向加強人文關懷、自主培養技能人才方向轉變。與此同時，近年來上海市也推出瞭一系列服務舉措，“春風行動”在來滬從業人員和用工企業之間搭建起瞭供需平臺，就業服務的專業化、精細化和個性化水平不斷提高；居住證簽註流程也進一步簡化、來滬人員靈活就業登記覆蓋面進一步擴大、職業技能培訓補貼范圍不斷擴大等政策利好也為來滬人員在上海的穩定工作和生活提供瞭便利。
????應屆畢業生就業穩定度不高，技能人才一匠難求、就業穩定
????調查結果表明，應屆畢業生的流動率為12.9%，高於總體企業員工流動率2.2個百分點，比大學生群體的總體水平高出將近一倍。專傢分析指出，應屆畢業生年富力強，善於學習，可塑性強，敢拼敢闖，這些優點正在吸引著越來越多的企業招聘更多的應屆畢業生。同時，也有一些應屆畢業生由於求職就業的準備不充分，對人力資源市場缺乏全面、準確的認識，一味地好高騖遠，頻繁更換工作，既不利於積累職場經驗，還可能影響個人的職業發展。專傢表示，應屆畢業生在求職就業季應早做準備，充分瞭解人力資源市場信息，立足現實，根據自身條件合理定位，尋找適合自己的工作，才能降低求職成本和“入錯行”的風險，提高就業穩定程度。
????調查數據同時顯示，技能人才的流動率僅為5.3%，環比上升0.3個百分點，同比下降1.6個百分點。技能人才流動率低於總體企業員工流動率5.4個百分點，與其他各類勞動者群體相比較，技能人才流動率最低、就業最為穩定。
????專傢分析指出，隨著上海市加快發展現代服務業、先進制造業，高技能人才的需求將不斷上升，技能人才的高需求率和低流動率使得“一匠難求”的現象成為上海人力資源市場的新常態。“十三五”期間，借助積極申辦第46屆世界技能大賽的契機，上海將加快高技能人才培養，打造高技能人才培養基地，提高高技能人才國際化水平，逐步形成與上海經濟社會發展相適應的高、中、初級技能勞動者比例結構合理分佈的總體格局。
????金融業、租賃和商務服務業員工流動率相對較高，制造業員工流動率趨於穩定
????從不同行業的員工流動率來看，金融業、租賃和商務服務業的員工流動率相對較高，均超過14%，分別比總體企業員工流動率高出4個和3.5個百分點。
????專傢分析指出，服務業企業大多數崗位的就業門檻相對較低，崗位可替代性強，而這類行業的“主力軍”一一年輕一代更看重職業潛力、晉升機會，所以員工流動率一直處於較高水平。其中，金融業發展由於受到“互聯網+”等因素的影響，處於轉型期的傳統銀行業利潤增長放緩，櫃面業務向網上業務轉變，內部崗位調整明顯增多。同時，非銀金融機構的大量出現和快速發展，也大大提升瞭對金融人才的需求，吸引瞭大量銀行業人才的外部流動。此外，隨著政府管理部門對互聯網金融監管力度的不斷加強，第三方支付、P2P等行業經過一輪大洗牌後，部分企業非正常經營導致的規模退工現象，也在一定程度上推高瞭金融業員工流動率。
????從制造業的情況來看，2016年下半年制造業企業的員刻字筆工流動率為8.3%，低於總體水平2.4個百分點，環比下降3.7個百分點，同比下降2.6個百分點。從近年來的發展趨勢看，制造業員工流動率在經歷瞭為期兩年的波動後逐漸趨於穩定。
????專傢分析指出，“十二五”期間，上海產業結構調整從最初的被動調整高耗能項目促進節能減排，擴大到主動調整“三高一低”企業服務於經濟轉型發展，再逐步轉向以戰略性調整推進重點區域整體脫胎換骨、轉型升級。伴隨著這一進程的是勞動密集型產業逐漸外遷或刻字筆價格關閉，制造業初步完成轉型升級，員工流動率在經歷瞭較大幅度的波動後漸趨平穩。
????民營企業員工流動率高於平均水平，完善企業內部管理制度、培養文化凝聚力是關鍵
????民營企業是吸納上海勞動力的主力軍。調查結果顯示，民營企業的員工流動率為13.2%，比總體員工流動率高2.5個百分點。其他各類性質的企業員工流動率，均低於總體平均水平。
????專傢分析指出，與國有企業或外商企業相比，民營企業的綜合實力、發展前景及內部管理機制等相對較弱；特別是在經濟下行的大背景下，民營企業抗風險能力有所下降，在吸引人才、留住人才方面並不具備太多優勢，員工認同感和歸屬感不足，穩定性不強。如今年輕一代更看重發展前景和企業文化，民營企業也應加強自身競爭力，把建立科學有效的內部管理制度、企業人才培養和儲備、推進有特色的企業文化等方面作為企業發展戰略中的重要環節。
????小微企業員工流動率較高，大中型企業員工流動率低於總體水平
????調查結果表明，50人以下的小微企業占總調查企業數的四成，員工流動率高出平均值2.7個百分點；100人以上大中型企業員工流動率為8.7%，低於平均值2.0個百分點，總體相對平穩。
????專傢分析指出，小微企業是我國國民經濟的重要組成部分，對繁榮經濟、增加就業、推動創新、改善民生發揮著積極重要的作用。小微企業在開拓市場、創造經濟利益的同時也應重視人力資源管理和企業文化建設，讓員工看到個人在企業中的職業發展前景。同時，勞動者也應把握小微企業的發展機遇和前景，提高自身職業能力和職業素養，豐富職場經驗。（經濟部編輯）
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